Bedrijfsopleiding Persoonlijkheidsanalyse met DISC

Breng je eigen persoonlijkheidsprofiel en dat van anderen in kaart

Persoonlijkheidsanalyse met DISC

Insteek

Met het DISC model breng je het persoonlijkheidsprofiel van anderen geheel in kaart. In het model worden mensen vooreerst gecategoriseerd volgens de kwadranten Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Mits die conclusies worden accenten gelegd naargelang de intensiteit waarmee iemand tot een bepaald kwadrant behoort. Omdat het niet afdoet aan de complexiteit van de menselijke aard en gradaties in persoonlijkheden erkent, wordt het DISC model wereldwijd in organisaties gebruikt.

Dankzij de mensenkennis die je opdoet met DISC geef je een kickstart aan (je) persoonlijke ontwikkeling en zal je het een stuk eenvoudiger vinden om te werken aan onderlinge communicatie. Als je inzicht hebt in persoonlijkheidsprofielen doorzie je namelijk sneller de oorzaak van een conflict en leer je verschillen waarderen. De effectievere samenwerking die het resultaat is van al deze inzichten, die krijg je er gratis bij.