Blog

KLANTBELEVING ALS TOPPRIORITEIT

2019 is een belangrijk kantelmomentvoor de 128 Belgische filialen vanBlokker. De keten wordt Belgischer,zowel op het vlak van assortimentals qua marketing. “Het moet weerspannend worden in onze winkels, we willen klanten opnieuw verrassen”,vertelt Katrijn De Vos. Als hr-manager stoomt zij de medewerkers klaar voordie vernieuwende bedrijfsaanpak en speurt ze de markt af naar geknipteopleidingsmogelijkheden.
Lees meer

TECHNIEKERS IN TOPVORM

De onderhoudsafdelingen van productiebedrijven evolueren pijlsnel. Zaken als (nog) meer automatisering, robotisering en predictief onderhoud hebben dan ook een grote invloed op de kennis en kunde van onderhoudstechniekers. Enerzijds vergt dat een meer analytische aanpak van de techniekers, anderzijds vereist dat almaar meer kennis van PLC- en elektrotechniek. Om niet alleen mee te zijn, maar vooral ook zijn voortrekkersrol te behouden, schakelt Maintenance Heroes FORTIO in.
Lees meer

Heftrucks en hoogwerkers: safety first

Nee, Matteo ‘Smos’ Simoni heeft hier niets mee te maken, want bij FORTIO-bedrijfsopleidingen nemen we veilig werken écht serieus. Veiligheid en kwaliteit zijn namelijk twee factoren die jammer genoeg nog te vaak over het hoofd worden gezien in bedrijven. Daarom zetten we hier met onze bedrijfsopleidingen extra op in – denk bijvoorbeeld aan sessies voor arbeiders die in hoogwerkers werken of heftruckchauffeurs. Een kleine inschattingsfout kan immers grote gevolgen hebben ...
Lees meer

Zakendoen in het buitenland: qué?!

Managers en medewerkers die, individueel of in team, met mensen in het buitenland moeten onderhandelen: hoe doen ze dat best? Succesvol zijn in je exportmarkt hangt sterk af van je vaardigheid in het communiceren met je handelspartner en in het kunnen inschatten van zijn manier van denken en handelen: hoe onderhandelt hij en neemt hij beslissingen, wat is het belang en de waarde van een contract, hoe lost hij geschillen op? Jaak Jacobs, FORTIO-trainer interculturele communicatie, geeft een antwoord op al deze qué?!-vragen.
Lees meer
trixxo

GROEIAMBASSADEURS

De kennis van je medewerkers en managers is bepalend voor de groei van je bedrijf. Die gedachte staat centraal bij de TRIXXO groep. De groep zet dan ook sterk in op opleiding en ontwikkeling. Zo organiseerde FORTIO onlangs een training rond sociale media voor een vijftigtal van hun medewerkers.
Lees meer

DISTILLATIEKUNSTENAARS

Het is typerend voor Belgische distilleerderijen om de kennis van het stoken door te geven van generatie op generatie. In landen als Duitsland, Frankrijk en Schotland wordt er echter al decennialang eveneens sterk ingezet op opleiding en onderzoek, waardoor die landen een aanzienlijke voorsprong konden uitbouwen. Hoog tijd om dat terug bij te benen!
Lees meer
TRILLINGSVRIJ GROEIEN

TRILLINGSVRIJ GROEIEN

Witzenmann Benelux is gespecialiseerd in flexibele metalen elementen om trillingen te dempen en bewegingen in leidingen te absorberen. Het bedrijf groeide de afgelopen jaren sterk en nadert nu de kaap van 200 medewerkers. “Nieuwe medewerkers kunnen rekenen op een peter of meter én op een technische trainer. We hebben namelijk een aantal productieprocessen die niet evident zijn en waarvoor de standaard praktijklessen van de scholen niet volstaan.
Lees meer
Reinhilde Christis - FORTIO Trainer

CONSTRUCTIEVE CONFLICTEN

Sociale bemiddeling wordt nog te vaak geassocieerd met vakbonden en stakingen, terwijl het véél ruimer gaat. Denk maar aan zaken als assertieve communicatie, motiverend leiderschap vanuit een bemiddelingsgerichte visie en diversiteit. Als erkend bemiddelaar gelooft Reinhilde Christis dat conflicten voor groei en ontwikkeling kunnen zorgen, op voorwaarde dat je voor een win-winsituatie gaat.
Lees meer

Arbeidsmarkt 4.0: is de kandidaat écht baas?

Ook de Belgische arbeidsmarkt ondergaat stevige veranderingen omwille van de digitalisering en connectiviteit. Hierdoor daalt het aantal en de inzetbaarheid van kandidaten, waardoor zij het vaak voor het zeggen krijgen tijdens sollicitatiegesprekken. ‘Hoe pak je dit als bedrijf aan?’ is de daaropvolgende vraag van één miljoen. Geert Motmans, gedelegeerd bestuurder van full service hr-partner Motmans & Partners, die op 25 november op de T2-campus in Genk een ontbijtsessie over deze Arbeidsmarkt 4.0 geeft, heeft gelukkig antwoorden klaar.
Lees meer

Pages