Blog

Blue Monday: de perfecte dag voor (positieve) feedback?

Een Nationale Feedbackdag op het jaarlijks wederkerende Blue Monday bestaat er vooralsnog niet. Helaas of toch maar niet? Want werkgevers mogen best vaker feedback geven dan slechts één keer per jaar, tijdens een end-of-the-year evaluatiegesprek, toch? Misschien moeten ze die dag focussen op positieve feedback, zodat de meest depressieve dag van het jaar toch een gouden glans krijgt?
Lees meer
Ambitieuze groeistrategen

Ambitieuze groeistrategen

Met de ambitie om tegen 2020 maar liefst 110 extra medewerkers aan te trekken en de omzet te verhogen naar 40 miljoen euro, legt Group Suerickx de lat hoog. Zeker in een competitieve sector als de bouw is het geen sinecure om medewerkers met de juiste kennis en competenties aan te trekken. Daarom dat zij sterk investeren in hun mensen, hun talenten en doorgroeikansen.
Lees meer
Toekomstperspectief

Toekomstperspectief

Volgens de futurologen van TomorrowTodayGlobal zouden tegen 2025 heel wat traditionele beroepen ofwel plaats ruimen voor moderne varianten, ofwel verdwijnen. Door innovatie, trends en nieuwe technologieën ontstaan er immers nieuwe markten en opportuniteiten, die op hun beurt andere jobinvullingen vragen. Maatopleidingen bieden dan uitkomst. Vier sales & accountmanagers van FORTIO werpen hun licht op beroepen van de toekomst en de rol die opleidingen daarbij spelen.
Lees meer
Menselijk kapitaa

Het menselijk kapitaal is het nieuwe goud!

Bedrijven zijn meer dan ooit op zoek naar de juiste medewerkers om vacatures in te vullen. Dat probleem kan grotendeels opgelost worden door het bijscholen van de bestaande werknemers. Gesprek met Carine Leroi, Commercieel Directeur bij FORTIO-bedrijfsopleidingen.
Lees meer

Talentenbouwers

Opleidingen doen mensen groeien. Ze stimuleren je talenten en maken je meer zelfzeker in je job. Zeker bij overnames en fusies, die vaak onzekerheid met zich meebrengen, zijn opleidingen een cruciale factor.
Lees meer

Stabiele en slimme bedrijfsgroeiers

Om de groeiambities waar te maken, heb je een solide basis nodig én moeten je medewerkers klaar zijn om die groei mee te ondersteunen. Maatopleidingen maken dan het verschil.
Lees meer
Profel

Glasheldere opleidingsbeloften

Wie groeit van eenmanszaak naar zaakvoerder van een kmo, komt heel wat nieuwe uitdagingen tegen. Vaak ken je je product of dienst door en door, maar de kennis en vaardigheden die je nodig hebt om een bedrijf te leiden, veranderen naarmate je bedrijf groter wordt. Het Limburgse familiebedrijf Profel zet daarom sterk in op maatopleidingen voor zowel de duizend eigen medewerkers als voor het dealernetwerk.
Lees meer
USG Industrial

Inspirerende inzichten

De redenen om voor een maatopleiding te kiezen, zijn talrijk. Je vertrekt immers vanuit je eigen werkveld, volgt alleen de theorie die voor jouw job of bedrijf van belang is en die theorie wordt bovendien onmiddellijk aan de eigen praktijk gekoppeld. USG Industrial Utilities koos dan ook bewust voor de maatopleidingen van FORTIO. “De ervaring leert ons dat een standaardopleiding simpelweg niet meer volstaat."
Lees meer
Carina Vignigni

Coachend leidinggeven

Een goede leidinggevende durft zichzelf in vraag te stellen, ontwikkelt zich continu, focust op resultaat en neemt tegelijk een coachende rol op zich. FORTIO speelt met zijn maatopleidingen rond coachen en leidinggeven op al die aspecten in. En meer: want met zijn persoonlijke aanpak zorgt FORTIO ook voor een duurzame verankering van de opgedane kennis en inzichten.
Lees meer

Pages