Verzeker de toekomst van uw bedrijf: haal de ster-talenten uit de markt!

Masterclass HRM - Module 2

Met ‘old school’ wervingsmethodes bent u niet mee om anno 2016 de beste talenten uit de markt te halen en in uw bedrijf te laten instromen. Er is de toenemende schaarste, die maakt dat u nog meer creatief moet werven dan uw concurrent. De ‘war for talent’ is eigenlijk een ‘war for stars’ want u hebt echte toppers nodig om succesvol te zijn. Er zijn ook de vele nieuwe middelen om te werven, en is het een gegeven dat kandidaten steeds meer enkel op flexibele basis willen instromen. ‘New School’ Rekruteren anno 2016 moet dit alles omvatten! Want talent is de bepalende factor voor het succes van uw bedrijf.

Deze masterclass is een duo presentatie van Marleen Deleu, The Flex Academy met Peter Verboom van MRLS. Peter Verboom is een recruitment specialist, headhunter en trainer met ruim 20 jaar ervaring in het werven van toptalent en opzetten van (in house) recruitment voor toonaangevende organisaties en was internationaal actief in o.a. Nederland, U.K., Zweden en Duitsland. U krijgt zo een integrale oplossing voor het toekomstgericht instroom van talent via eigen kanalen maar ook via nieuwe kanalen en leveranciers. Theorie, pragmatische aanpak en tips wisselen af of worden verweven in cases waarbij de actieve deelname vanuit de zaal wordt gevraagd (laptop vereist!).

Deze masterclass richt zich met name tot HR Managers en rekruteerders in organisaties die, nu of in de nabije toekomst, op grotere schaal talent moeten laten instromen of met knelpuntberoepen te maken hebben.

Doelstellingen

  • Verwerf inzicht in de rol van social media bij het werven van personeel
  • Leer direct toepasbare tips en trucs om zelf aan de slag te gaan met het nieuwe werven
  • Leer over alternatieve wervingskanalen passend bij de eigen doelgroep

Programma

Hoe creëer je een onderscheidend werkgevers merk?

  • Wat is de bedrijfscultuur?
  • Wat voor soort mensen wil je aantrekken?
  • Hoe vertaal je dit naar een effectieve recruitment strategie?

Waarom Slimmer werven?

  • Hoe werven veranderd is en nog meer zal veranderen
  • Hoe social media in te zetten?
  • Trucs en tips voor snelle resultaten (Interactieve oefening met de zaal)
  • Het potentieel van niet-actief zoekende kandidaten

Alternatieve kanalen wervingskanalen

  • Inzet van eigen medewerkers
  • Referral-, campus- en alumni recruitment
  • Talentpools
  • The Cloud, Glassdoor, …
  • Flexibele krachten en hun leveranciers
  • Is er nog verschil tussen het werven van freelancers en vast personeel?