Blog

In de loop der jaren is er een kloof ontstaan tussen onze eerder traditionele definities van beroepen en de diploma’s die daarop geënt zijn, en de competentieprofielen waarin bedrijven geïnteresseerd zijn. De aandacht verschuift daardoor enerzijds naar de loopbanen van mensen,anderzijds naar competenties. Een grote uitdaging waarbij een centrale rol is weggelegd voor (maat)opleidingen.

Met de ambitie om tegen 2020 maar liefst 110 extra medewerkers aan te trekken en de omzet te verhogen naar 40 miljoen euro, legt Group Suerickx de lat hoog. Zeker in een competitieve sector als de bouw is het geen sinecure om medewerkers met de juiste kennis en competenties aan te trekken. Daarom dat zij sterk investeren in hun mensen, hun talenten en doorgroeikansen.

GEZE GmbH ontwikkelt, produceert,verkoopt, installeert en onderhoudt innovatieve systemen voor deur-,raam- en beveiligingstechniek over heel de wereld. Denk maar aan deurpompen, automatische draai- en schuifdeuren, tourniquets en rook- en warmteafvoerinstallaties.

Volgens de futurologen van TomorrowTodayGlobal zouden tegen 2025 heel wat traditionele beroepen ofwel plaats ruimen voor moderne varianten, ofwel verdwijnen. Door innovatie, trends en nieuwe technologieën ontstaan er immers nieuwe markten en opportuniteiten, die op hun beurt andere jobinvullingen vragen. Maatopleidingen bieden dan uitkomst. Vier sales & accountmanagers van FORTIO werpen hun licht op beroepen van de toekomst en de rol die opleidingen daarbij spelen.

Bedrijven zijn meer dan ooit op zoek naar de juiste medewerkers om vacatures in te vullen. Dat probleem kan grotendeels opgelost worden door het bijscholen van de bestaande werknemers. Gesprek met Carine Leroi, Commercieel Directeur bij FORTIO-bedrijfsopleidingen.

Met de maatopleidingen van FORTIO brengt GAMMA gedreven medewerkers snel technische kennis bij.

In veel bedrijven zijn sociale media niet meer weg te denken uit de communicatiemix. Maar hoe pik je authentieke en inspirerende verhalen op? In het geval van Actief Interim is dat via de medewerkers die elke dag in contact staan met klanten en kandidaten. Daarom besloot de hr-partner om geïnteresseerde medewerkers na een maatopleiding smartphonefotografie en video actief te betrekken in de online communicatie. Met succes!

Medewerkers kansen aanreiken en voorbereiden op de toekomst. Vanuit die filosofie vertrekt Celanese. “Je kan niet continu nieuwe kennis binnenhalen. Het is veel logischer en meer rendabel om de kennis van je bestaande medewerkers naar een hoger niveau te tillen zodat ze helemaal mee zijn met alle vernieuwingen en innovaties die er voor de deur staan.”

Veiligheid en kwaliteit: het zijn twee factoren die nog te vaak over het hoofd worden gezien in bedrijven. Nochtans kan een kleine inschattingsfout grote gevolgen hebben. Een gerichte opleiding op maat van jouw bedrijf, jouw medewerkers en jouw machines, maakt zonder twijfel het verschil.